领导干部要讲规矩、敢担当
      同志们：
      刚才，吴建国同志代表院纪委作的工作报告，是经院党委研究通过的，我完全同意。希望大家认真贯彻落实。下面，我围绕领导干部要讲规矩、敢担当，讲几点意见，与大家共勉。
      把我院的党风廉政建设搞好，关键在落实两个责任，一个是党委的主体责任，一个是纪委的监督责任。我们要树立一个理念：搞不好发展是失职，搞不好党风也是失职；发展搞好了是政绩，风气搞好了也是政绩。我们要落实好这“两个责任”，就需要全院各级领导特别是党员领导干部，必须做到讲规矩、敢担当。
      讲规矩，就是要用纪律、规则来规范行为。作为党员起码要遵守四项规矩：一是党章。这是全党的总规矩。二是党纪。这是对全党的刚性约束。三是国法。法律是党领导人民制定的，党员必须模范执行。四是惯例。这是党在长期实践中形成的传统范式和工作惯例，这些不成文的规矩也是自我约束的纪律。在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩。这是我们的政治方向、政治立场、政治言论、政治行动所必须遵守的刚性约束。
      讲规矩，就是要经受党性的考验。衡量党员党性的重要尺度，是对党的忠诚度。我们作为领导干部特别是党员干部，一定要在守纪律、讲规矩上做表率，自觉做政治上的“明白人”。坚决拥护党的领导，维护党中央的权威，在任何时候、任何情况下都必须在思想和行动上同党中央保持高度一致；坚决维护党的团结，绝不搞团团伙伙，团结一切忠实于党的同志；坚决遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，绝不超越权限办事；坚决服从组织决定，绝不搞非组织活动，更不违背组织决定；坚决管好家人和亲属，绝不默许他们用特殊身份牟取非法利益。今年院党委、院纪委将重点对全院不守纪律、不讲规矩的行为进行严肃查处。
      敢担当，就是要坚持原则、敢于负责。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。从我院情况看，有的对歪风邪气不敢说不，对一些不合理要求不敢回绝，甚至矛盾上交、默许越级上访；有的对院里布置的工作，不是雷厉风行抓落实，而是一遇难事，就敷衍塞责、久拖不办；有的对大家有共识、班子有决议的事情，议而不决、决而不行，丧失发展机遇。这都是缺乏担当的具体表现。尽管这些现象发生在部分单位的个别人身上，但影响很坏，传染力很强。我们必须予以纠正。
      敢担当，就是要坚守规矩、敢于担责。实践证明，干部出事，都是出在不讲规矩、不讲章法上，而不是出在敢于担当、勇于做事上。按规矩办事是安全的，即便有点风险也是可以担当的；不按规矩办事是有隐患的，即便当时不出事也是不可为的。讲规矩是底线，讲担当是责任，底线不能碰，责任要担好。把守规矩作为不好干事的理由，是完全错误的；把敢担当作为会出事的前提，更是不合逻辑的。我们在新常态，既要奋发有为地干事把发展搞好，又要干干净净地干事把党风搞好；既要遵规守矩预防腐败，又要解放思想敢于创新。我可以郑重表态，院党委、院纪委绝不会对讲规矩、敢担当的干部因干事失误而受到查处。当然，领导干部敢担当、敢作为，难免会有人有意见，但有意见也不要紧。只要是为党的事业、为科研事业而担当干事，就不怕有意见。
      敢担当，体现的是领导干部的政治品格、履职能力、工作作风、精神状态和人格魅力；会担当，体现的是领导干部的综合素质和基本功。从领导科学的角度看，要做好担当，我们起码要从四个方面下功夫：
      一是加强学习“能担当”。担当是一种能力。一个干部能不能担当，不是想做就能够做到的事情。常言道：没有金刚钻，揽不了瓷器活。如果作为领导干部在关键时刻手忙脚乱、心虚胆战，他就不可能担当什么事情，群众也不可能对这样的干部放心。因此，领导干部要不断提升自己的政治素养和业务素质，锻炼驾驭各种复杂局面的能力，关键时刻才能善于决断、明断是非，果断处置各种复杂问题。在深化改革的进程中，很多不适应的体制机制被取代，很多不适用的规章制度被更换，很多不对路的方式方法被取缔，这都需要我们加强学习、推陈出新，用法制思维处理复杂纠纷，用市场思维解决资源配置问题，用创新思维驱动创新发展，用担当思维实现“铁肩担道义”。
      二是坚持原则“会担当”。俗话说：拿人手短，吃人嘴软。作为领导干部，如果不廉洁，讲话就不硬气；如果不讲原则，安排就没底气。自然，遇事也就“等、靠、拖”，甚至是“躲、逃、避”。由此可见，做事没原则、生活没准则的人，是不会讲担当、也是担当不起的。实践证明，坚持原则是敢担当的底气，严于律己是会担当的豪气。我们作为领导干部，要严格遵守廉洁自律规定，做到是非分明。在新形势下，党员领导干部讲原则，关键是要把握政治方向、坚决服从大局、切实维护团结、自觉遵守纪律、诚心服务群众，始终保持党的优良传统，严格落实“八项规定”精神，坚决反对“四风”，切实转变工作作风，才会有敢担当的浩然正气。
      三是率先垂范“勇担当”。为官避事平生耻。沧海横流，方显英雄本色。缺乏担当的勇气就会在关键时刻畏首畏尾，就会在关键环节手足无措，就会在改革发展中丧失良机、一事无成。勇者无惧，有勇气才能无私无畏、勇往直前；有勇气才能直面困难，正视矛盾；有勇气才能抢抓机遇，成就人生。勇气来源于自信，为党工作，为民担当，信念坚定，就不惧流言蜚语；勇气来源于责任，时刻想着组织的重托、职工的期盼，才能问题面前不回避，压力之下不屈服，才能在关键时刻站得出来，危机关头豁得出去；勇气来源于坚韧，在困难面前信心坚定、意志坚强、百折不回，就能到达“勇于探索不怕失败，敢于创新不怕风险，善于突破不怕挫折”的境界。
      四是履行职责“真担当”。领导干部有无担当精神，不在于怎么说，而在于怎么做。在其位谋其政、履其职、尽其责，就是真担当。如果整天稀里糊涂，不知道职责所在，不务实推进工作，再夸夸其谈地讲担当，也是“镜中花、水中月”。真担当表现为强烈的事业心和责任感，摒弃畏畏缩缩、患得患失的想法，大胆改革、勇于创新，确保我们的各项工作圆满完成，创造出无愧于时代、无愧于组织、无愧于群众的工作业绩。真担当表现为守土有责，领导干部既要做好分管范围内的业务工作，也要抓好相应领域的党风廉政建设，做实主管的事、带好手下的人，切实履行“两个责任”和“一岗双责”，以实际行动来落实和践行自己的职责与使命。
      作为领导干部，我们都要争做讲规矩、敢担当的模范。我们要旗帜鲜明地为讲规矩、敢担当的干部撑腰鼓劲；要把讲规矩、敢担当作为选人用人的重要导向，让那些守纪律、有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用；要营造讲规矩可贵、敢担当光荣的良好氛围，使讲规矩、敢担当的干部做人更有尊严、干事更有空间。我们要进一步营造风清气正的政治生态，进一步建造干事创业的工作环境，进一步打造讲规矩、敢担当的干部队伍，进一步推动我院的各项工作再上新台阶。